2 - créer les conditions de la confiance interpersonnelle




confiancecommunicationtransparentrespectconnaîtrecréerrelationfairecollectifdévelopperaccepterpermeterreurpartagerintérêtrègleshonnêtetéengagementspositifrisquevaloriserbienveillancelimitesexemplaritélienempathieprisetempsrôlesaccompagnementvaleursécouterechangerdialoguesentirentreprisesavoirreconnaîtretravailpersonneldonnerobjectifshiérarchiecomplémentaritéhumilitéréciprocitémomentsouverturerétributiongagnerenvironnequ'ontermedéfiniralignementcadreentraideinformationsteamculturebuildingdémontrercompréhensionorganisationsresponsabilitéspropicelégitimitécompétitionadéquationabolitionextérieursdélégationcollaborateurcompétenceslongserviceappréhensioncapacitéallerreconnaissanceégalfavoriserrémunérationmisedroitperformanceauthenticitécléretouroserentretenirmodenécessitecollèguespiedvivrecommunautchosescongruencesilosapprendrecoupableselhontecélébrerstablechercherdécisionopérationnelslogiquepluralitéintrarecevoirÉdicterconditionuniquesalariésprimeconduiterenforcerprendrecomptevulnérablecontexteprioritrouverseinco-constructionépreuvesmaintientsignesinterpersonnellesespritinspirationdoutefeedbackconcretsfondintrinsèquesincéritéimmatérielleméthodologiesniveauéchecscomportementsrechercherparoleavancerplacetoléranceressourceclairepointsfinicoresponsabilitéfonctionforcesobjetsfauteparticipatifinscrireprocessussimplicitéparlerensembleprivéesoi-liberté/créeraméliorationactesresponsabiliseraccorderdiscoursdynamiqueconstruitvéhiculerdétacherémotionnelremettrecroyanceslaissertalentnaturelpartenairescoheffortsbesoinpermettrediversitéouvrirréussirmobilitéfacilitentexpressionautoritéfairplayactivitésréseaufaiblesses