2 - créer les conditions de la confiance interpersonnelle




confiancecommunicationtransparentrespectconnaîtredévelopperrelationpermetcréeracceptercollectiffairerègleserreurpartagerintérêtvaloriserhonnêtetéengagementspriserisquetempsbienveillancepositifempathielienexemplaritélimitessavoirreconnaîtrehiérarchiehumilitécomplémentaritéentreprisevaleurspersonnelréciprocitérôlesmomentstravailécouterdialoguedonneraccompagnementsentirobjectifsechangerorganisationsqu'oncollèguescompréhensiondémontrerextérieursgagnerrétributionmisedélégationculturecompétenceslongservicerémunérationappréhensiondéfinircapacitéinformationsfavoriserenvironnecadreégalnécessitereconnaissancealignementtermeallerteamentraidecollaborateurretourbuildingoserperformanceabolitionpropiceentretenirresponsabilitéslégitimitémodeouverturecléadéquationauthenticitédroitcompétitionsymbolesressourceniveauéchecslâcherconcretsparlerdouteconduiterenforcerprendreétiquettesdécisionconstruitéquipeclairepointsessentielplaceassumercomportementsprêtrechercherexprimerstructureségalitéflexibleparoleinspirationsincéritésalariésrecevoirlogiqueopérationnelsselcommunautsilosdynamiquecoupablecongruencefonctionforceschercherobjetsensembleprivéeresponsabiliserintrinsèqueépreuvesÉdicterméthodologiesimmatérielledéléguervulnérablecoresponsabilité/créeraccordersignessoi-seinaméliorationcontextediscoursintraéquilibreformaliserbriserconditionprimepenséeséminairebénéficegénérerfédérateurrivalitérétentionditcomptelevercontrôlesindividusvisionréussirautoritéémotionnelvéhiculerlaisseractivitésuniquemaintientconfiance=processusfeedbackfondfinilibertéactesfauteparticipatifinscrireespritsimplicitépriorico-constructionchosesstable