La responsabilité, pour les investissements publics, c'est déjà monter un tableau de bord permettant le suivi économique, financier et opérationnel du projet, et visible par toutes les parties prenantes. Cet engagement donne de la confiance à toutes les parties prenantes, ce qui permet de mieux avancer, et plus vite.
Il est nécessaire de montrer qu'on tient ses engagements, que le projet a des bénéfices et aussi des impacts, et qu'on sait évaluer en continu les écarts pour les corriger au mieux.
pour la 3ème ligne de métro, nous avons mis en place un tableau de bord qui est suivi et communiqué aux parties prenantes ; il permet de donner de la visibilité et de ne pas perdre de vue notre objectif commun.


La discipline , parce qu'elle donne un cadre, des règles de vie collective, n'est pas l'antonyme d'une ambiance chaleureuse dans l'équipe. Il est important de conserver cette ambiance, car elle « transpire » auprès du client.
en haute gastronomie, le métier est très hiérarchisé. En fait, chacun a un rôle à jouer, et ils sont complémentaires. Cela n'empêche pas de travailler en mode collaboratif ; je fais participer mon équipe à la réflexion sur la carte, les méthodes etc'Et quand on sort du restaurant, on est tous au même niveau.











Jim Hemerling


5 Ways to lead in an era of constant change

Créer les conditions de la confiance interpersonnelle


Le leadership d'aujourd'hui et de demain














Parmi ces 12 sujets, quels sont les 4 qui retiennent en priorité votre attention ?
1 Mobiliser l'intelligence collective ?
2 Favoriser la conscience collective du résultat ?
3 Le leadership d'aujourd'hui et de demain ?
4 Créer les conditions de la confiance interpersonnelle ?
5 Les conditions pour bien vivre son travail ?
6 Non conformisme : rompre avec nos habitudes ?
7 Le digital pour simplifier et accélérer ?
8 Fiabiliser et dynamiser la communication interne ?
9 Développer l'attractivité d'une organisation ?
10 Donner un sens sociétal à son organisation ?
11 L'agilité d'une organisation, en 9 actions ?
12 Transformer une organisation en moins de 12 mois ?
Parmi ces 12 sujets, quels sont les 4 qui retiennent en priorité votre attention ?


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